看護部section-nursing

看護部長からのメッセージ

この度、2023年4月1日付けで看護部長を拝命いたしました渡辺律子と申します。どうぞよろしくお願いいたします。

富士小山病院は小山町唯一の急性期・慢性期・介護療養を担う病院です。 2024年4月末、国の施策により介護療養型医療施設の廃止が決定しました。当院は急性期の患者さんを引き続き受け入れ、医療療養型病床受け入れに移行を進めております。

看護部は病院理念のもと、切れ目のない医療・介護・福祉につながるよう体制作りをしてまいります。看護の役割は、利用される方々一人ひとりのいのちとくらしをまもり支えることだと考えています。

小山町地域の方々が、富士小山病院に来てよかったと思っていただけるような病院、また新人、既卒者職員がやりがいをもって、働き続けられる病院を目指していきます。

富士小山病院紹介動画

外来紹介動画

2階病棟紹介動画

看護部のビジョン

医療は地域の中にある！

地域の未来へつなげる
人づくり和づくり

看護部の理念・方針

つなげる一人ひとりの和
connect with person

「和顔愛語」を実践します
医療安全を推進します
ケアの質の向上を図ります
各部署・多職種の業務や地域資源を理解し共働します

教育体制

教育方針

スタッフのニーズに沿った教育を計画し、専門職として自ら学ぶ姿勢と豊かな人間性を養う

教育目的

患者に質の高い看護が提供でき、問題解決に取り組める看護職員を育成する

看護管理システム

目標管理
クリニカルラダー

御殿場看護学校臨地実習受入

基礎Ⅰ
基礎Ⅱ
老年Ⅱ
統合

看護研究学会発表

看護研究発表実績

令和1年度日本看護協会赤平奈美
令和2年度日本看護協会大多和里衣
令和3年度日本救急看護学会岩田綾佳

介護研究発表実績

令和1年度日本慢性期学会介護福祉士川野由香里
令和2年度日本慢性期学会介護福祉士長田絵里香
令和3年度日本慢性期学会介護福祉士鈴木正大

教育システム

看護部経験別教育目標

1年目教育目標	職業人としての意識を持ち、基本的看護が実施でき、組織の一員として自覚し行動できる
2年目教育目標	患者ニーズに沿った看護を実施することができ、メンバーシップが発揮できる
3年目教育目標	知識・技術を高め、看護を探求する姿勢を持ち、集団の中で自分の在り方を学び、リーダーシップが発揮できる
中堅層教育目標	組織の中で自分の役割を果たし、リーダー能力を高める
ベテラン層教育目標	指導能力の向上を図ると共に、看護の現状を振り返り、積極的に問題解決を図ることができる
主任教育目標	師長補佐として病棟等の管理運営ができる
師長教育目標	病棟等の運営管理を適確に実施すると共に、組織の活性化を図り、部下を育成し、人事管理ができる

看護部新人教育について

当院は特定行為研修指定機関の公益社団法人有隣厚生会富士病院と連携して、特定行為研修の協力施設となっております。他施設の研修生も受け入れています。

新人教育目標

新人看護師が安全で確実な看護が実践できるように必要な知識・技術・態度を学ぶことができる

新人オリエンテーションについて

4月3日、令和5年度の新人オリエンテーションが行われました。
今年度の新採用者は23名。このように多数の方を迎えることとなりました。
当院のオリエンテーションは、各部署で説明を聞く方法を導入し、資料をもとに丁寧な対応をしています。
また、同期生の結束力を培う目的でグループワークを取り入れ、ペーパータワーを作成してもらいました。

参加された新採用の方々は、はじめは緊張されていて隣の方とも会話をする場面も少ないようでしたが、
時間の経過とともに緊張が和らぎ笑顔で会話する場面も見受けられました。

新人教育年間スケジュール概要

April4月
新人オリエンテーション

接遇研修

新人看護職員看護技術研修
May5月
『私の目標』レポート提出
June7月
医療安全の基礎・感染管理の基礎

新人のためのメンタルヘルスケア

3ケ月フォロー（レポート）
April8月
救急救命、処置技術
September9月
フィジカルアセスメント1
October10月
6ヶ月後フォローアップ研修
January1月
フィジカルアセスメント2

自己の課題
February2月
1年間の振り返りと2年目へ向けて

院内研修の様子

看護部の1日の業務〜一般病棟の例〜

日勤

8:30

出勤・始業準備・朝礼、業務開始前のストレッチ

8:45

引き継ぎ、点滴準備

9:00 ～ 9:45

オムツ交換、環境整備、患者さんのケア

10:00

点滴

11:00

検査案内、介助、昼の経管栄養開始

11:30 ～ 13:30

交代で休憩